EPI, depuis 27 ans au service des entreprises et salariés
Entreprise
EPI, une
solution pour
Réussir vos embauches en alternance Répondre à vos besoins de compétences à temps partiel ou à temps plein
Profiter d’un appui RH pour développer vos structures et créer de l’emploi sur le territoire
Sécuriser vos emplois grâce à un collectif d’entreprises adhérentes dont vous faites partie et une équipe de 13 permanents à votre disposition
Le Groupement d’Employeurs EPI est une structure associative qui a pour objet de recruter du personnel pour le mettre à disposition en fonction des besoins préalablement exprimés par ses adhérents.
MISE À DISPOSITION
(Hors Alternance)
CDD – CDI
Temps Partiel – Temps Plein
Temps Partagé
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ALTERNANCE
Contrat d’Apprentissage
Contrat de Professionnalisation
Les salariés sont embauchés en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation lorsque l’entreprise adhérente confie à EPI son alternance, en CDD ou CDI à temps partiel ou temps plein dans les autres cas.
La particularité d’un groupement est de pouvoir organiser une mutualisation des emplois et donc une mise à disposition d’un salarié chez plusieurs adhérents : soit le temps partagé.
Multisectoriel, EPI est composé de plus de 50 entreprises, de toute taille et de tout secteur d’activité.
Une fois l’adhésion validée, l’entreprise peut bénéficier d’une mise à disposition, s’impliquer dans la gouvernance du groupement qu’elle a rejoint.
![](https://www.groupements-epi.fr/wp-content/uploads/2020/06/entretien.jpg)
Contactez nous
![](https://www.groupements-epi.fr/wp-content/uploads/2020/07/schema-relation-tripartite.png)
L’activité du groupement est basée sur une relation de travail tripartite entre l’adhérent, le salarié et le groupement dans un cadre juridique sécurisé.
- Le salarié est lié par un contrat de travail au groupement qui est son employeur unique et qui le met à disposition auprès d’un ou plusieurs adhérents. Le salarié peut aussi se rendre en centre de formation notamment s’il est embauché en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
- Les entreprises sont adhérentes au groupement et notamment liées via une convention de mise à disposition. Elles sont impliquées dans la gouvernance et la gestion de leur groupement d’employeurs.
![](https://www.groupements-epi.fr/wp-content/uploads/2020/07/relation-tripartite.jpg)
Les principales missions du groupement consistent à :
![](https://www.groupements-epi.fr/wp-content/uploads/2020/07/analyser.jpg)
Analyser
Comprendre les besoins de l’entreprise et lui proposer des solutions simples et adaptées. Accueillir et conseiller les candidats sur leur parcours.
![](https://www.groupements-epi.fr/wp-content/uploads/2020/07/recruter.jpg)
Recruter
Trouver des salariés qui seront mis à disposition dans les entreprises adhérentes. Informer les candidats sur les métiers et emplois disponibles
![](https://www.groupements-epi.fr/wp-content/uploads/2020/07/organiser.jpg)
Organiser
Composer les plannings en fonction des attentes ou des contraintes à la fois des salariés et de l’entreprise.
![](https://www.groupements-epi.fr/wp-content/uploads/2020/07/accompagner.jpg)
Accompagner
Garantir un suivi de proximité et personnalisé à chaque salarié et chaque adhérent.
![](https://www.groupements-epi.fr/wp-content/uploads/2020/07/former.jpg)
Former et Évaluer
Mettre en place des formations permettant aux salariés de progresser. Évaluer la prise de poste et le développement des compétences
Quels avantages pour vous ?
La bonne compétence...
au bon moment !
Une gestion administrative simplifiée ! (Recrutement, embauche, formation …)
Des salariés fidélisés ! via la qualité de d’accompagnement EPI
Un gain de temps permettant de vous concentrer sur votre cœur de métier !
Un réseau d’entreprises, afin d’échanger et de progresser…
![](https://www.groupements-epi.fr/wp-content/uploads/2020/07/au-bureau.png)
Dans quel cas ?
- Pour la gestion de vos besoins en alternance
- Surcroit de votre activité, remplacement de salariés absents, anticipation de l'évolution de l'organisation, développement de votre entreprise...
- Dans la bonne proportion de temps, sur une période indéterminée ou déterminée, à temps partiel ou à temps plein...
Une procédure simplifiée pour votre entreprise !
- Une adhésion annuelle + une convention cadre tacitement reconductible
- Un contrat de mise à disposition par salarié
- Chaque mois, une facture basée sur les heures effectives
- Pas de formalités sociales et administratives
- Gestion intégrale du recrutement, de l’embauche et de l’intégration des salariés
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